• 求职成功四大实用的技巧
     马上又到就业季,不少职场新人在这个时候会纷纷投出自己的简历,希望能获得一次面试的机会。那么,什么样的简历才能获得面试的机会,而简历中必须有什么样的内容,哪些内容又是不能出现在简历上的呢?在人事眼中最不能容忍的细节有是什么呢?

      求职邮件 标题很重要

      这个时候不少HR一早上打开邮箱“扑面而来”就是上百封的求职简历。而我们的HR往往只会花20分钟的时间来看完这些简历。不能全部看完,只能挑着看,这时候邮件的标题就显得特别的重要可。

       邮件的标题并不是越简单越好的。现在很多学生邮件的标题就是“应聘”、“求职”或者是类似的主题。其实这样的简历HR可能看都不会看一眼,因为一家公司不可能只招聘一个岗位,HR会根据不同的岗位把邮件转给相应的部门负责人。如果不是求职高峰期,HR还有可能打开邮件,但是一旦遇上求职高峰期,这样的邮件就直接忽略。类似的标题还有“应征”、“请查收”、“有意向”、“X大一研究生”、“某某求职信”、“我的简历”等。

      其实在写求职邮件的时候,在写题目的时候最重要的一点就是要信息明确,突出重点。写“××申请××(职位)”就可以了,如果想要引起HR更多的兴趣,也可以在题目中加入区别于他人的一个“闪光点”,包括专业、学校、资质等,如XX专业×××应聘一线技术岗、X大中文×××应聘文秘、广告达人×××申请销售岗位。

      简历要简单明了 无需过多罗列无用证书

       如果说邮件的标题是“敲门砖”,那么出色的邮件正文和简历就显得特别重要了。不过现在的大学生普遍都不太会写邮件,不少学生的邮件只有一个附件,正文部分“空空如也”,也有一些学生只干巴巴地写了一句话“附件中是我的简历,请查收”。其实在邮件的正文,大家可以阐述为什么想做这份工作,对这份工作的理解,以及自身胜任这份工作的优势有那些。这些才是HR想了解的。还有就是求职者最好能在一张纸上展现自己的特点,同时表达的要经量简单明了。

      求职简历就应该一目了然,不要罗列太多去工作无关的事迹和各样的证书。现在的很多的大学生在简历中都喜欢把自己描述成无所不能的人,从简历上来看,销售、设计、研发、工厂似乎都适合他。这种心理可能是为了抓住尽可能多的机会,那意思是说‘如果研发不要我不要紧,我还可以做销售’。但是这样的表达,会让人感觉求职者自我定位不明确,对自己没有一个清醒的认识,或者想浑水摸鱼。”

      海投有风险精准定为才靠谱

       现在的一些大学生在求职的时候,往往会选择海投简历,虽然没有人要求求职者必须记住自己申请的每一个公司和职位。但至少应该有一个列表,自己投了哪些公司,投了某个公司的哪个职位,什么时候投的,都应该写到这个表上去。一般而言,求职目标和个人意向、兴趣、能力、经验的匹配度越高,成功的希望越大。所有能匹配上的地方,都是求职者简历中的闪光点,也是让HR们从众多简历中选择那一份的唯一标准。

       求职者在看招聘信息的时候,要读懂求职信息后的“潜台词”:抗压性强,意味着工作很辛苦;文字功底强,意味着你得精心挑选自己的作品,选出水平最高的投档;某某条件优先,其实是说公司很缺这个,但如果实在找不到也只好退而求其次。因此,如果你有,赶紧突出,如果没有,赶紧用其他类似的来弥补……总之,用各种经历去“举例论证”———看!我就是你们要找的人。

      HR们最关注的三点:真实、态度、思考

       虽然在求职的时候细节很重要,能力很重要,但HR们普遍认为,人品更重要。并不是在学校表现一般,就不会成才;也不是在学校表现好的,在工作中就一定很出色。每家公司选人都会综合判断,全面考量,因此,学生完全没必要去美化夸大甚至伪造自己的经历,真实坦诚始终是底线。除此之外,HR还特别看重态度,比如HR绝对不能忍受一份错别字连篇的简历,还有着装方面,参加面试时男生打着耳钉、女生穿着拖鞋,都不是好的选择。

       求职态度说来抽象,但它却体现出你比别人多走了一步。很多企业每年都会在网上先放出校园招聘的时间、规模和职位,有些求职者会事先发一封邮件表达对某个职位的兴趣,随后在校园招聘时面试碰到时亲切感就会增加。接近半数的求职者会阐释多么渴望获得这份工作,或者求职者本人非同寻常的个人特质。但像“请给我一次机会,我会给你满意的回报”这类较浮夸的表达起不到任何正面作用。说穿了,HR最关注的还是求职者对自身、对职业、对企业的思考。

    此信息更新于2014年09月17日 责任编辑:gzjzdd1 访问3745人次
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